Jours ouvrés, ouvrables, calendaires : quelles différences ?
Délai de préavis, congés payés, échéance de paiement : selon le texte, on ne compte pas les mêmes jours. Trois notions à connaître.
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Les jours calendaires
Tous les jours de l'année, week-ends et jours fériés compris. Si le 1er mars est compté comme jour 1, le 30e jour est le 30 mars. Un délai légal peut au contraire exclure le jour de départ : il faut vérifier la règle du texte applicable.
Les jours ouvrables
Tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés chômés, soit en général du lundi au samedi. C'est l'unité historique des congés payés (30 jours ouvrables par an).
Les jours ouvrés
Les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi hors jours fériés. 5 semaines de congés = 25 jours ouvrés.
Exemple : du lundi 3 au vendredi 14 d'un même mois sans jour férié, on compte 10 jours ouvrés, 12 ouvrables et 12 calendaires.
Les jours fériés
La France compte 11 fêtes légales nationales. Des particularités locales existent, notamment en Alsace-Moselle. Le lundi de Pâques et l'Ascension changent de date chaque année : un outil évite les erreurs.
Avant de compter une échéance, je vérifie le territoire, les jours réellement travaillés et l'inclusion des dates de début et de fin. Les règles de report d'un délai au prochain jour ouvrable dépendent du contexte : administratif, judiciaire ou contractuel.
Références pour aller plus loin
Liens vérifiés le . Les exemples restent indicatifs ; consultez la source pour les règles applicables à votre situation.
Les exemples sont fournis à titre indicatif et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel (expert-comptable, conseiller financier, médecin).